キャリアコンサルタントによる転職情報ブログ。転職に関するノウハウほか、様々な情報を提供します。

ワークス・サポートのＨＰ内にて
私達コンサルタント3名の動画が配信されることなり、
青山のとあるスタジオまで撮影に出かけました。

これまで縁のなかった映像制作の世界では、
私達がクライアントからお預かりしないような
職種の方々が活躍していました。

お一人目は、ヘア・メイクのＡさん。
ＯＬからの転身組で、
普段は映画やＴＶドラマの出演者の方々の
ヘア・メイクを行っているとのこと。

髪質を活かした整え方、
目元の特長を引き出すアイラインの引き方等はさすがプロの腕前です。
おかげ様でいつもよりは見栄えのする風貌（？）で
撮影に臨むことができました。

お二人目は、インタビュアーのＭさん。
素人の私達の緊張をほぐしながらも、
テーマをはずさない様々な角度の質問を
根気強く投げかけて下さいました。

ということで、
どのような仕上がりで閲覧頂けるかは
あと1ヶ月ほど楽しみにお待ち下さい。

先日、
弊社からご紹介で
ある企業の人事管理職として入社されたKさんと
ゆっくり話をする機会がありました。

日々のタフな業務に対する本音を
そろそろ聞くことのできる時期でもあります。

忙しいとの話を聞いていたので
慎重に会話を重ねていたところ、
「年初にもらった年賀状で、ますますやる気が出ました」
とKさん。

日々の業務ではあまり接することがないスタッフ達からも、
年賀状のコメントとして
「Kさんが入社して、会社が眼に見えて変わってきました」
という言葉を複数いただいたそうです。

昨年の夏に入社されたKさんは、
人事部門のキーパーソンとしてこの半年の間に
休日休暇や教育研修の整備、
採用ツール作成、ＨＰのリニューアルなど、
様々な基礎固めに積極的に関わりました。

特に休日休暇の整備は
既存社員のモチベーションＵＰにかなり繋がったようで、
会社と個人の成長の枠組みが作られた、
という結果になりました。

新たな環境に入った方が
これまでと別次元のアウトプットを行い、
組織の成長が導かれる。
転職される方とクライアント企業の間に
Win-Winの関係が創出される。
私達が提供したい価値は、まさしくこれです。

疲れを見せるどころか
「仕事が楽しくて仕方がない」という
気配を漂わせたKさん。

引き続き、彼がどのような提案・実行をしていくか、
とても楽しみにしています。

情報化が進んだ現代の企業において、インフラであり、且つ戦略ともなりうるIT。
IT企業に携わるということは、クライアントの経営課題に直結する重要な提案を行うため、やりがいは十分あります。
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　　　　　　人材紹介事業部　shokai@works-s.jp

皆様とお会いできますことを楽しみにしております。

本日は、
応募書類として重要な役割を果たす
「職務経歴書」についてお伝えします。

「書式は自由」という場合がほとんどですが、
大切なのは

・応募ポジション獲得へ向けて伝えるべき内容が
　スムーズに伝わる書類にする
・読み手に失礼のないような体裁の文体をとる

の2点を反映すること。
以下、かいつまんでお話しますと・・・

【スムーズ伝わる書類にする】

即戦力であれ未経験であれ
経歴書作成において重要なのは、
これまでの経験・スキル、そして今の志向で
応募企業に貢献できることが
読み手＝書類選考者に
スムーズに伝わるよう表現すること。

年齢・経験社数・キャリアの度合い等によって
編年体でまとめるか、専門領域別にまとめるか、
編年体の場合は
新しい経歴から遡るほうが有効なのかどうか等
様々な手法がありますが、
すべては
「応募者を魅力に伝える」ための形態の一種。
テキストで書くか、罫線で囲むかも同じです。

また、職歴の詳細に関しては、
職種やそのポジションが帯びるミッションによって
盛り込むべき詳細内容が異なってきます。

例えば、エンジニア系職種の場合は
・プロジェクトの種類や規模
・使用言語や環境、果たした役割
など。

営業職やコンサルタント職であれば、
・クライアントの業態や社数
・自らが創出した具体的な売上高
など。

秘書等のバックオフィス系職種ですと、
・他社にどのようなメリットを及ぼしたのか
等々。

読み手に効果的に伝わる順序を意識し、
あたかも
「そのポジションに就くためにこれまでの経験がある」
かのようにまとめていくことがポイントです。

【読み手に失礼のない体裁にする】

職務経歴書の内容展開に没入するあまり、
おろそかになりがちなのがこの点。

例えば、
句点のつけ方を揃っていない、
必要以上の読点をついている、など。

他にも、
文中に意味合いの重なる単語が何度も出てくる、
丁寧さを意識するあまり、回りくどい表現になる

などに陥る傾向が、
人によって見受けられます。

そもそもの日本語として整っていない文章は
読み手に失礼にあたります。
著しい場合は、
職務経歴の内容判断以前に
お見送りとなる可能性「大」となります。

内容に関してひと通りまとめた後は、
句読点が適切に使用されているかどうか、
吟味された単語で端的な表現されているか
を、是非チェックしてみて下さい。

「では自分の職務経歴書はどうでしょうか？」
という方。
個別に職務経歴書の添削を行っております。

是非お気軽に
ワークス・サポートにお声かけ下さいませ。

いよいよ2007年がスタート、本年もどうぞよろしくお願い致します。

月に1回「グローバルプロフェッショナルズ創造戦略プロジェクト」に参加しています。12月の講師は日本マネジメント総合研究所の理事長/戸村智憲氏と拓殖大学教授/森本敏氏。
午前中は変革型リーダーについて戸村氏の講義、午後は当面する外交・防衛・安全保障について森本氏の講義がありました。

午前中の戸村氏の講義で非常に腑に落ちたお話がありましたので、ご紹介させていただきます。
「マネジメントとリーダーシップの違いは何でしょう？」
戸村氏の講義はこの問いからスタートしました。
う〜ん。スタートからなかなか難しい質問です。
日常的にマネージャー職やリーダー職への転職のお手伝いをしていますが、恥ずかしながら違いについて本質的に考えた事はありませんでした。

マネジメントは管理すること、リーダーシップは指導能力、ですか･･･？
大抵の組織は、リーダーの上のポジションがマネージャーですね・・・。

｢そうですね。それでは、マネジメント(Management)とリーダーシップ(Leadership)の違いを同じ英単語３つに置き換えて下さい」
えっ、英語ですか？３つの単語？ふ〜〜〜ん。
「ヒントです。最初は両方ともDoingから始まります」
Doing･･･。Do･･･ing･･･。D･･･o･･･i･･･n･･･g･･･。◎△※□●＊??//@&%$""･･････。
すぐに分かる方もいらっしゃるでしょうが、私は全くもって分かりませんでした。

正解は
Management：Doing things right
Leadership：Doing right things
マネジメントはある物事を与件として効率的に執行すること。
リーダーシップは組織にとって適切なことを実行すること。
付け加えると、リーダーシップはそもそも変革的なものであるとのこと。

リーダーシップについて理解した後、少数派としてのリーダーの対処法やリーダーの心構え、コーチングについての講義がありました。どれもためになるお話でしたが、マネジメントとリーダーシップの違いについての説明は簡潔且つ明快で、非常に腑に落ちました。

バランス・スコアカード(BSC)と内部統制・J-SOX法を中心に大活躍中の戸村氏ですが、実は私より３つほどお若いのです。自分も頑張らねば、という意味からも大変刺激を受けた講義でした。
著書もございますので、ご興味のある方はぜひご一読下さい。

講義の後は忘年会。しっかりと酔っ払ってしまいました。
また面白いセミナーや講義がありましたらご紹介させていただきます。

今年も皆様にとって良い年になりますように。

本日、
弊社で転職のお手伝いをした
エンジニアのＪさん（32歳・男性）が
わざわざご挨拶に来て下さいました。

昨年秋に内定が出たＩＴ企業での勤務が
いよいよ2月1日からスタート。
年末には引越し先も決まり、
今日はこれから
転職先の会社に入社前のご挨拶に行く、
とのことでした。

昨年10月、面談にご来社頂いてからかれこれ3ヶ月。

ご面談時、面接時のアテンド、そして本日と
お会いするのは計3回ですが、
メールと携帯電話で
週の半分以上は連絡を取り合っていました。
ですので、「久しぶりにお会いした」というよりも、
大切な人を卒業式で送り出すような
感慨深い思いを抱いてしまいました。

「遠距離のフォロー、本当にありがとうございました」
との言葉を頂いた時は、嬉しさもひとしお。
その後、少しお話をしてから
Ｊさんは2月から勤務がスタートする会社へと
出かけて行きました。

ワークス・サポートでは、今年も
転職を目指す方と企業のよき「案内人」として
それぞれがますます磨きをかけて参ります。

Ｊさんのように、地方在住で
東京勤務を希望されているような方でも
面談の機会さえ頂けるのであれば大歓迎です。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

皆様、明けましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

今年は暖かく、快晴つづきでしたが
どの様な正月を迎えられたでしょうか。

私はゆっくりと都内にいたのですが
元旦に面談希望者からエントリーをいただき
年始早々、気の引き締まる想いです。

また余談ですが現在のイーキャリアＦＡ内
「クローズアップアドバイザー」という記事で
私が紹介されています。この仕事に対する
スタンスについてふれていますのでよかったら
ご覧ください。

ＰＳ：上は4日に芝大門にある増上寺、
下の写真は元旦に富岡八幡宮に初詣に行った時のものです。
（増上寺は東京タワーをバックに撮ってみました）