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先日、
弊社からご紹介で
ある企業の人事管理職として入社されたKさんと
ゆっくり話をする機会がありました。

日々のタフな業務に対する本音を
そろそろ聞くことのできる時期でもあります。

忙しいとの話を聞いていたので
慎重に会話を重ねていたところ、
「年初にもらった年賀状で、ますますやる気が出ました」
とKさん。

日々の業務ではあまり接することがないスタッフ達からも、
年賀状のコメントとして
「Kさんが入社して、会社が眼に見えて変わってきました」
という言葉を複数いただいたそうです。

昨年の夏に入社されたKさんは、
人事部門のキーパーソンとしてこの半年の間に
休日休暇や教育研修の整備、
採用ツール作成、ＨＰのリニューアルなど、
様々な基礎固めに積極的に関わりました。

特に休日休暇の整備は
既存社員のモチベーションＵＰにかなり繋がったようで、
会社と個人の成長の枠組みが作られた、
という結果になりました。

新たな環境に入った方が
これまでと別次元のアウトプットを行い、
組織の成長が導かれる。
転職される方とクライアント企業の間に
Win-Winの関係が創出される。
私達が提供したい価値は、まさしくこれです。

疲れを見せるどころか
「仕事が楽しくて仕方がない」という
気配を漂わせたKさん。

引き続き、彼がどのような提案・実行をしていくか、
とても楽しみにしています。