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先日、クライアントが初の海外就職イベントに参画される
ということでアテンドかねがねロスへ出張にいってきました。

ホテルのバンケットルームで開催されたイベントは１６社
の参画社数でそれほど多くはなかったです。が、大手メーカー
なども出展していて会場は国内イベント同様、熱気を帯びて
いました。

人事の感想では留学生に対して総じて好印象をもったようです。
特に将来について何がやりたいかスケールも大きく、
かつ明確にいえる学生が大半だったようで
即内定を出したい学生も何名かいたほど。

同じ日本人なのに何が違うのでしょう、あえていうなら
環境の違いかもしれません。米国の学生は基本インターンを
経験するなどして就職活動を行います。そしてインターン先へも
自分でレジュメを送るなどしてアピールこともよくあります。

対して国内の学生はウェブDMなど登録すると多数の
メールを受けとる流れになっていて、ここが対極的といえますね。

新卒の場合、ほとんどがポテンシャル採用といえます。
なので経営者視点で申し上げると、
自ら懐に飛び込んでくるぐらいの気概がほしいところです。

これは就職のみならず転職にもいえることかもしれません。
Ambitious（大志を抱く）、Aggressive（積極的に）
この２つがあれば面接も怖くない！